İşçi hakları nelerdir 2024?

İşçi hakları nelerdir? Çalışanın işyerinde korunma hakkı ve işyerindeki diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı Yeni bir iş aramak için eşit muamele görme hakkı.

İşçinin ücret alacakları nelerdir?

İşçi alacakları; iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin çalıştığı sürelere ilişkin ücret, tazminat, fazla mesai ve kıdem tazminatı gibi alacaklar.

İşçinin kazanılmış hakları nelerdir?

ÇALIŞANLARIN BİLMESİ HAKKI: Ödeme hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molaları hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde izin hakkı. Çalışanın sigorta primlerinin tam olarak ödenmesi hakkı. Daha fazla makale…•23 Ekim 2024

İşçi alacağı geriye dönük kaç yıldır?

Fazla mesai ücreti ve diğer işçi alacakları için zamanaşımı süresi: 4857 sayılı İş Kanunu, fazla mesai ücreti, hafta sonu ücreti, ulusal bayram ücreti ve genel tatil ücreti için harici bir zamanaşımı süresi öngörmemiştir. Ancak kanun, ücret alacakları için zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu öngörmüştür.

Kamu işçisi 2024 ne kadar olacak?

Toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlara; 2023 yılı için aylık net 2.500 TL, 2024 yılı için aylık net 3.500 TL sosyal yardım ödenecektir. Toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlara; Her yıl Mayıs ayında net 4.

Özel sektörde işçi hakları nelerdir?

Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHaftalık izin hakkıGenel izin hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik talebinde bulunma hakkıDaha fazla makale…

İşçilik alacakları nasıl hesaplanır?

Çalışanın işyerinde kaç yıl çalıştığına bağlı olarak, çalışanın alacağı tazminat, her yıl için 30 günlük ücretin çalıştığı yıl ile çarpılması suretiyle hesaplanır. 6 aydan fazla ancak 1 yıldan az çalışmış olan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışılan gün sayısı, çalışılan saat sayısının 30’a bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Tazminat çeşitleri nelerdir?

Hem telafi edici hem de caydırıcı özelliğe sahip iş hukukuna özgü tazminatlar; kıdem tazminatı, fesih tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendika tazminatı, ayrımcılık tazminatı, iş güvencesi tazminatı (işten çıkarılma)

Eşit davranmama tazminatı nedir?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek tazminattır ve dört aylık maaşa kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisinden esirgenen diğer hakları da ileri sürebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve orantılı maaş artışları verilebilir.

İşveren işçiye hangi durumlarda dava açabilir?

Yine çalışan, iş sırasında işverenin araç ve gereçlerine kusurlu bir şekilde zarar vermişse; işveren, çalışandan bunun için tazminat talep edebilir. Ya da çalışanın iş sırasında işverenin parasını zimmetine geçirmesi veya güvenini kötüye kullanarak maddi çıkar sağlaması hâlinde, işveren çalışana karşı dava açabilir.

Kaç yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?

10 yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar bile tazminat alabiliyor.

Deneme süresi kaç aydır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre; “Taraflar iş sözleşmesine deneme kaydı koyarlarsa, bu kaydın süresi iki ayı geçemez. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

İşçi davayı kazanırsa ne olur?

Çalışan mahkemede kazanırsa, iddialarına ilişkin yasal haklarını ileri sürebilir. Bu haklara ödenmemiş ücretler, tatil ücreti, kıdem tazminatı ve fesih tazminatı dahildir.

İscilik alacakları nelerdir?

İşçi hakları, çalışanın iş sözleşmesine dayalı olarak kazandığı ücret, tazminat, tatil ve ikramiye gibi haklardır. 2018’den itibaren, işçi haklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk zorunlu hale getirilmelidir.

İşçi alacak davaları ne kadar sürer?

Bu haklar kendilerine verilmezse, İş Mahkemesi’nde dava açarak bu hakların kendilerine verilmesini talep edebilirler. Bir çalışan dava davasının tamamlanma süresi 540 gün olarak belirlenmiştir. Bu, davanın yaklaşık 18 ayda sonuçlanacağı anlamına gelir.

İşçi işten çıkarsa hakları nelerdir?

İşten çıkarılan işçiye tanınan haklar arasında kıdem tazminatı, fesih tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve işe iade davası açma hakkı gibi çeşitli haklar yer almaktadır. İşçi ile işveren arasında akdedilen sözleşmeye göre işçiye tanınan haklar kanunla belirlenmiştir.

İşçinin yan hakları nelerdir?

Yan haklar nelerdir? Çalışan motivasyonunda yan hakların önemiÖzel sağlık sigortasıYemek yardımıUlaşım yardımıTatil paketleriDoğum günü izniKadın çalışanlar için adet izniÇalışan tazminatıHisse senedi opsiyonlarıDaha fazla makale…

Kendi istegimle işten ayrılırsam haklarım nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, öngörülen süre içinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca, fazla mesai ve diğer ücret alacakları çalışana ödenmez.

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmezseniz, değişiklik bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi açıklamalısınız. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin temel bir değişiklik olmayacağını hatırlamak önemlidir.